近日，经纬智能公司的骨干团队走进西柏坡干部学院，开启了一场别开生面的履职能力提升培训。与常规企业管理培训不同，这次培训将管理能力的淬炼置于红色教育的熔炉之中，让学员在感悟历史智慧中寻找提升履职能力的新路径。

在中共中央旧址的中央军委作战室，一本1948年的《阵中日记》复印件引起了学员们的浓厚兴趣。据《中国人民解放军历史资料丛书·总参谋部卷》记载，这本由作战参谋每日记录的日记，不仅详细记载了敌我态势、兵力部署，更特别设置了“经验教训”一栏，要求对每日作战指挥中的得失进行复盘反思。一位学员凝视着这些密密麻麻却条理清晰的记录，深有感触地说：“这种‘每日复盘’的工作方法，与我们现代企业推行的精益管理和持续改进理念不谋而合。在指挥千军万马的紧张战斗中仍能保持如此严谨细致的作风，这种执行力正是我们现代管理者需要修炼的内功。”

西柏坡红色教育的独特价值，在于它将历史的智慧转化为现代管理的启示。在七届二中全会旧址，教员没有简单重复“两个务必”的内容，而是引导学员思考：在从革命党向执政党转变的历史关口，党中央是如何通过制度建设来确保履职能力的?一位学员在讨论中提出：“就像当年党中央建立请示报告制度来统一全党意志一样，现代企业也需要通过流程再造和制度建设，确保战略决策能够精准落地。”

这次培训的创新之处在于，西柏坡干部学院为经纬智能公司量身定制了“历史智慧与现代管理”的对照课程。在国家安全教育馆，学员们发现了一个耐人寻味的细节：1948年，中央军委建立了严格的值班交接制度，要求值班参谋必须将当天的重大情况、待办事项、机密文件清点交接清楚，并在值班日志上双方签字确认。一位学员立即联想到自己的工作：“这种严谨的交接班制度，对我们生产现场的管理有着直接的借鉴意义。历史的经验告诉我们，规范的流程是履职安全的基本保障。”

西柏坡党员培训的实践教学环节，学员们重走“赶考路”，在徒步中体会当年党中央进京前的思考与准备。一位学员边走边思考：“当年的‘赶考’，考验的是执政能力;今天我们面临的‘赶考’，考验的是市场竞争能力。如何在复杂多变的市场环境中保持战略定力，这是新时代给我们出的考卷。”

在专题研讨中，学员们围绕“西柏坡时期的决策智慧与现代企业战略管理”展开深入讨论。培训期间，学员们还走访了西柏坡镇北庄村，亲眼目睹了老区人民在党的领导下脱贫致富的生动实践。一位学员感慨道：“从脱贫攻坚到乡村振兴，体现的正是共产党人一以贯之的履职担当。作为央企的一员，我们更应该在服务国家战略中找准自己的定位，履行好自己的职责。”

离开西柏坡时，朝阳正从东方升起。经纬智能公司的学员们带着沉甸甸的收获踏上归程，他们的眼神中多了一份历史的厚重，脚步中添了一份责任的坚定。大家深知，这次特殊的培训经历，必将成为推动他们履职能力全面提升的强大动力。