作者：培训基地吕老师

西柏坡红色教育基地现场教学

在新时代干部队伍建设的宏伟征程中，西柏坡与雄安的深度融合宛如一把钥匙，开启了深挖干部培训创新潜能的宝库之门。二者的结合并非简单相加，而是从理念、资源到模式的全方位交融，为干部培训注入全新活力。

一、理念融合：红色传承与创新驱动的碰撞

西柏坡红色教育，承载着中国革命胜利前夕那段关键时期的精神财富。西柏坡党性教育强调的艰苦奋斗、敢于斗争、依靠群众等理念，是干部成长的根基。而雄安，作为新时代城市发展的创新样板，秉持绿色发展、数字智能、开放包容等先进理念。当二者融合，干部培训便有了新的方向指引。在西柏坡干部培训学院的课堂上，引入雄安规划建设中对生态环保的极致追求案例，促使干部们反思如何在工作中践行绿色发展理念，将红色传承中的务实精神与雄安创新驱动中的前瞻性思维相结合，重塑干部的价值观与发展观。

二、资源整合：历史底蕴与现代科技的汇聚

西柏坡红色教育基地拥有丰富的历史遗迹、珍贵文物和生动的革命故事，这些是开展西柏坡红色培训的宝贵资源。西柏坡干部培训基地以此为依托，开展实地教学、情景模拟等培训活动。与此同时，雄安的现代科技资源，如先进的数字技术、智能城市管理经验等，可以与西柏坡的历史资源互补。利用雄安的数字化手段，将西柏坡的革命历史以更生动、多元的形式呈现，如制作沉浸式的历史场景虚拟现实体验，让干部们仿若置身于当年的革命斗争中。这种资源整合，打破了传统培训资源的局限，为干部们带来全方位、多层次的学习体验。

三、模式创新：理论实践与前沿探索的结合

西柏坡干部培训长期以来形成了成熟的理论教学与实践锻炼相结合的模式。如今，借助雄安的实践平台，这种模式得以创新升级。干部们在西柏坡完成理论学习和党性修养提升后，前往雄安参与实际项目的调研、观摩甚至短期实践。例如，参与雄安新区城市建设中的社区治理实践，将西柏坡干部培训中学习到的群众工作方法应用其中，同时学习雄安在社区智能化管理方面的经验。通过这种模式创新，干部们既能深化对理论知识的理解，又能接触到最前沿的实践探索，提升解决实际问题的能力，为国家培养出既懂历史传承又能引领未来发展的复合型干部人才，推动新时代各项事业蓬勃发展。