西柏坡时期提出的“赶考精神”，是中国共产党即将走上全国执政地位时，保持清醒忧患意识与进取精神的高度凝练。在新时代的征程上，这一精神被赋予了更丰富的内涵，成为理想信念教育的核心内容。当前，西柏坡干部学院开展的西柏坡红色培训，通过系统的课程设计和丰富的教学内容，将“赶考精神”的传承与实际工作紧密结合，构建了以“历史深度、实践广度、情感温度”为特色的教学体系。这种培训不仅注重理论学习，更强调实践应用，通过“理论讲授+场景体验+案例研讨”的立体教学模式，帮助学员在现实工作中更好地践行“赶考精神”。这种教育方式的创新，为新时代理想信念教育注入了新活力。

一、“赶考精神”的本质：忧患意识与人民立场

西柏坡“赶考精神”的核心要义，集中体现在两个层面。其一，是面对胜利时的清醒忧患。在七届二中全会上，毛泽东同志将执政比作“进京赶考”，告诫全党要警惕“糖衣炮弹”，始终坚持“两个务必”。这种胜利时的冷静，源于对历史周期律的深刻洞察和对自身使命的敬畏。其二，是始终如一的人民立场。“赶考”的考官是人民，答卷的好坏由人民评判，这是一种彻底的群众史观和实践导向。西柏坡干部学院在开展西柏坡红色培训时，正是将这一深层逻辑作为教学的起点，引导学员穿越历史烟云，体悟“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，从而在思想源头上夯实信仰根基。

二、时代新考卷：理想信念面临的新挑战

进入新时代，“赶考”的背景、考题与难度都已发生深刻变化。我们面临的是一场涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个领域的“综合性大考”。其中，理想信念的考验尤为突出：长期和平环境与市场经济条件，容易滋生精神懈怠和利益诱惑;“四大考验”长期而复杂，“四种危险”尖锐而严峻。部分党员干部出现的信仰模糊、理想动摇、宗旨淡化问题，正是“赶考”答卷上必须答好的关键题。西柏坡红色培训的重要性在此凸显——它并非简单的历史回顾，而是将历史作为观照现实、解答难题的钥匙，让学员在对照中反思，在反思中坚定。

三、赋能新征程：以“赶考精神”锻造新时代铁军

让“赶考精神”焕发时代光芒，赋能干部队伍建设，需要系统的教育转化。西柏坡干部学院的创新实践提供了有益范本：首先，它通过“沉浸式教学”，将学员置于历史决策的原点。在中央军委作战室旧址，感悟“一不发枪，二不发粮，只发电报”却决胜千里的战略智慧与全党高度的团结统一;在七届二中全会会址，重温“六条规定”所彰显的自我革命勇气。这种身临其境的体验，使“赶考”从抽象概念变为可感可知的具体压力与责任。其次，它聚焦“知行转化”。培训不仅回答“什么是赶考精神”，更着力探讨“如何答好新时代考卷”。通过结构化研讨、案例教学，引导学员将历史的清醒，转化为应对复杂局面、抵御风险挑战的战略定力;将人民至上的立场，转化为服务群众、推动发展的实际能力。

结语：永葆“赶考”初心，答好时代答卷

“赶考”永远在路上。西柏坡“赶考精神”的价值，在于它揭示了一个永恒真理：一个政党的生命力，不在于已经取得的胜利，而在于能否始终保持出发时的清醒与谦卑，能否始终赢得人民的信任与支持。以西柏坡红色培训为重要载体，持续深化“赶考精神”教育，正是要激励广大党员干部常怀忧患之思、永葆为民之心、砥砺奋斗之志，在民族复兴的宏伟征程中，不断交出经得起历史、实践和人民检验的优异答卷。

西柏坡干部学院官网 黄娟