在党的二十届四中全会擘画国家治理现代化蓝图的时代背景下，西柏坡干部学院作为“进京赶考”的精神原乡，正以红色基因赋能基层党组织书记能力提升，为新时代党务干部锻造“政治三力”提供鲜活教材。这场跨越时空的精神对话，既是历史智慧的当代转化，更是基层治理现代化的实践探索。

一、历史回响：西柏坡精神与基层治理的基因共鸣

西柏坡时期，党中央在物资匮乏的艰苦环境中，通过精打细算的资源配置和制度创新，展现了卓越的治理智慧。周恩来同志主导的棉衣分配原则——“先前方后后方、先部队后机关”——体现了以人民为中心的决策逻辑，这种精神在基层治理中转化为“群众利益优先”的实践准则。西柏坡干部学院通过沉浸式教学，让学员在七届二中全会旧址等场景中，感悟“两个务必”的当代价值，筑牢拒腐防变的思想根基。例如，某乡镇干部在培训后，将“西柏坡经验”应用于人居环境整治，通过发动群众参与实现治理效能提升。

二、时代命题：二十届四中全会精神的基层落地

二十届四中全会强调“推进国家治理体系和治理能力现代化”，对基层干部提出更高要求。西柏坡的“赶考”精神与当前基层治理的“考试”形成历史接力。在乡村振兴中，干部需以“时时放心不下”的责任感，破解产业升级、生态保护等难题。西柏坡干部学院的培训课程将全会精神与基层案例结合，通过情景模拟、案例研讨等方式，提升干部统筹发展与安全的能力。例如，某地基层干部借鉴西柏坡时期的“请示报告制度”，优化了村级事务决策流程，有效提升了治理透明度。

三、实践路径：从历史智慧到治理效能的转化

西柏坡干部学院构建了“理论+实践”的培训模式，推动干部将红色基因转化为治理动能。一方面，通过现场教学让学员在中共中央旧址、廉政教育馆等场景中，直观感受革命先辈的奋斗历程，激发“敢于斗争、敢于胜利”的担当意识;另一方面，设置“基层治理创新工作坊”，引导学员围绕全会提出的“高质量发展”目标，设计因地制宜的解决方案。例如，某地基层干部在培训后，将“西柏坡精神”应用于社区治理，通过建立“居民议事会”机制，有效解决了老旧小区改造中的矛盾冲突。

四、未来展望：以赶考姿态书写新时代答卷

西柏坡精神的核心是“永葆初心”，这与二十届四中全会“以人民为中心”的发展理念高度契合。当前，基层干部需以“赶考”的清醒应对数字化治理、共同富裕等新挑战，将西柏坡的“创业精神”转化为“创新动能”。

西柏坡干部学院的红色培训，不仅是一次历史教育，更是一次能力重塑。在新时代的“赶考”路上，基层党务干部唯有赓续红色基因，锻造过硬本领，方能交出无愧于历史和人民的优异答卷。这场跨越时空的精神对话，正为基层治理现代化注入源源不断的红色动能。

西柏坡干部学院官网黄娟