在党的二十届四中全会擘画国家治理现代化蓝图的背景下，西柏坡干部学院的红色培训体系为基层党组织干部提供了历史智慧与现实需求深度融合的实践路径。西柏坡作为“进京赶考”的出发地，其精神内核与当前基层治理的挑战形成深刻呼应，成为新时代干部能力提升的鲜活教材。

一、历史回响：西柏坡精神与基层治理的基因共鸣

西柏坡时期，党中央在物资匮乏的艰苦环境中，通过精打细算的资源配置和制度创新，展现了卓越的治理智慧。例如，周恩来同志主导的棉衣分配原则——“先前方后后方、先部队后机关”——体现了以人民为中心的决策逻辑。这种精神在基层治理中转化为“群众利益优先”的实践准则，要求干部在资源分配、矛盾调解中始终站稳人民立场。西柏坡干部学院通过沉浸式教学，让学员在七届二中全会旧址等场景中，感悟“两个务必”的当代价值，筑牢拒腐防变的思想根基。

二、时代命题：二十届四中全会精神的基层落地

二十届四中全会强调“推进国家治理体系和治理能力现代化”，对基层干部提出更高要求。西柏坡的“赶考”精神与当前基层治理的“考试”形成历史接力。例如，在乡村振兴中，干部需以“时时放心不下”的责任感，破解产业升级、生态保护等难题。西柏坡干部学院的培训课程将全会精神与基层案例结合，通过情景模拟、案例研讨等方式，提升干部统筹发展与安全的能力。如某乡镇干部在培训后，将“西柏坡经验”应用于人居环境整治，通过发动群众参与实现治理效能提升。

三、实践路径：从历史智慧到治理效能的转化

西柏坡干部学院构建了“理论+实践”的培训模式，推动干部将红色基因转化为治理动能。一方面，通过现场教学让学员在中共中央旧址、廉政教育馆等场景中，直观感受革命先辈的奋斗历程，激发“敢于斗争、敢于胜利”的担当意识;另一方面，设置“基层治理创新工作坊”，引导学员围绕全会提出的“高质量发展”目标，设计因地制宜的解决方案。例如，某地基层干部借鉴西柏坡时期的“请示报告制度”，优化了村级事务决策流程，有效提升了治理透明度。

四、未来展望：以赶考姿态书写新时代答卷

西柏坡精神的核心是“永葆初心”，这与二十届四中全会“以人民为中心”的发展理念高度契合。西柏坡干部学院的培训不仅是一次历史教育，更是一次能力重塑。当前，基层干部需以“赶考”的清醒应对数字化治理、共同富裕等新挑战，将西柏坡的“创业精神”转化为“创新动能”。正如某学员所言：“培训让我明白，基层治理的‘考场’没有终点，只有不断前行的脚步。” 西柏坡干部学院的培训体系，正成为连接历史与现实的桥梁。通过深挖红色资源、创新教学方法，它为基层党组织干部提供了破解治理难题的“金钥匙”，在推进国家治理现代化的征程中，续写着新时代的“赶考”故事。

西柏坡干部学院官网陈勇